会社・組織において、労働環境を整えてメンテナンスし続けていくことは、社員が安心して、やりがいを持って、長く働いてもらうためにはとても重要で大切なことです。
新しい社員を募集する際にも、整った労務環境はとても重要であり有効です。

 

私たち鹿児島じむき商会は、株式会社HR Trustと顧問契約を結び、社会保険労務士に協力していただきながら労働環境の整備をしています。
これまで、厚生労働省の事業主・事業主団体に対する各種助成金をうまく活用して、身の丈に合った環境を整備してきました。
以下、これまで支給をうけた助成金です。

 

■マネージメントゲーム研修
人材開発支援助成金を利用しました。
申請前の問い合わせ時に、「この手の会計に関する研修は、経理部門だけが対象ではないか？」という問い合わせが鹿児島労働局からありましたが、このマネージメントゲーム研修は、営業やサービス部門こそ、会社経営を知り全体最適を知る研修であることを説明し、実現しました。

 

■男性の育児休業
2019年に入社4年目の男性社員が初めて子どもを授かりましたので、両立支援等助成金制度を利用しました。
私どもの会社ではじめての男性育休として、5連休を取得してもらいました。

 

■パワードウェアATOUN MODEL Y
勤務間インターバル制度を導入するタイミングで同時に申請しました。
鹿児島オフィスに毎日入荷する、書庫やコピー用紙などの商品の運搬や荷造り、発送時に、このATOUNを利用できる環境をつくりました。
年齢とともに体力が落ちてきた社員や、出張等の社員不在時に業務支援グループの女性社員が着用することによって、カラダに負担を与えることなく通常どおり業務を遂行できるようにしました。

 

■セルフ・キャリアドッグ制度の導入、キャリアコンサルティングの実施
人材開発支援助成金を利用しました。
2016年の職業能力開発促進法の改正・施行により、株式会社HR Trustの社会保険労務士から紹介や説明を受けて制度導入しました。
社員外の第三者にコンサルティングをお願いすることで、社員ひとりひとりが主体的にキャリア形成をできるようになれば素晴らしいです。

 

■UTM（統合脅威管理）Forti Gateの導入
新型コロナウイルス感染症対策でテレワークを導入するために、働き方改革推進支援助成金を活用しました。
私ども鹿児島じむき商会では、ファイルサーバーやスケジュール、見積システムはクラウド化しており、社内にいなくても利用できる環境になっていますが、基幹システムである販売・売上管理システムとFAX受信サーバーは、鹿児島オフィスのオンプレサーバーで運用しており、社外から利用することができませんでした。
そのため、安全に社外からこのオンプレサーバーを利用するために、助成金を利用してFortiGateルーターを購入しました。

 

 

今後も、継続して会社の労働環境や人事整備をしていきます。
国の労務環境整備方針に則って整備を進めていくのであれば、積極的に補助金や助成金を使って実現すべきだと考えています。
どちらにしてもやらなければならない環境整備です。
であれば、どんどん助成制度を利用していきましょう。

そして「他の会社はどのように整備しているのかな？」といつも考えています。
今後可能であれば、お客様とも一緒に情報を共有し、お互いに良い職場環境・労働環境をつくっていくコミュニティをつくれればと思っています。

ご興味にある方は是非お声掛けください。
もちろん補助金や助成金についての相談も承ります。