働き方改革の一環として施行された時間外労働の上限規制は
2019年4月に導入されましたが、
運送業のドライバーや建設業、医師には5年間の猶予がありました。
2024年4月からは猶予されていた業種も
拘束時間や休憩時間、インターバルなどの労務管理が必要になります。
そこで労働管理において、勤怠管理システムの導入がますます注目されています。
これは、従業員の出退勤時間や勤務時間をデジタルで把握し、
効率的で正確な勤怠管理を実現するための仕組みです。
今回は、勤怠管理システムを導入すると
どのような事が良くなるのかをご紹介します。
★正確な労働時間の把握
勤怠管理システムは、従業員の出勤時間や退勤時間を
正確に記録することができます。
これにより勤務時間の正確な把握が可能となり、
残業時間や休みの把握が正確にできるようになります。
★効率的な給与計算
勤怠管理システムは、従業員の勤務時間を自動的に集計し、
給与計算に活用することができます。
これにより、人為的なエラーや時間の浪費を減らし、
給与計算プロセスを効率化します。
★リソースの最適化
勤怠管理システムは、従業員の勤務スケジュールや休暇申請を
効果的に管理することができます。
残業や有休の申請を口頭や書類での申請ではなく、勤怠管理ソフトを使って申請することで
ペーパーレスかつ外出先からも申請・承認が可能なためコストを削減します。
★法令順守の強化
勤怠管理システムは、労働法や労働契約に関する規制を遵守するための重要なツールです。
従業員の勤務時間や休暇の管理において、法的要件に即した運用が可能となります。
これにより、企業は法的リスクを最小限に抑え、法令順守を強化することができます。
まとめると、勤怠管理システムの導入は会社にとって大きなメリットがあります。
正確な勤務時間の把握から始まり、給料計算や人材活用、法令順守、データ分析まで
たくさんの効果があるのでぜひおススメのサービスです。
勤怠管理については、以前のこちらの記事でおすすめ商品を
ご紹介していますのでよろしければ参考になさってください。