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勤怠管理システムの導入がもたらす会社の利益とは？

働き方改革の一環として施行された時間外労働の上限規制は2019年4月に導入されましたが、運送業のドライバーや建設業、医師には5年間の猶予がありました。2024年4月からは猶予されていた業種も拘束時間や休憩時間、インターバルなどの労務管理が必要になります。そこで労働管理において、勤怠管理シス…

2024年2月19日

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